Cierre, continuidad y trabajadores pueden activar varias vías, pero cada una tiene procedimiento propio.
Título de reclamación
Providencia, derivación, acta o título judicial. Identifica base legal.
Periodos y cargo
Cruza cotización, funciones y cese. La fecha de liquidación no siempre es la del devengo.
Sucesión
La continuidad de unidad económica puede generar responsabilidad con requisitos propios.
Conexión societaria
Puede coexistir artículo 367, pero no es lo mismo. Debe analizarse jurisdicción y alcance.
Procedimiento
Notificaciones, audiencia, recursos, apremio y suspensión.
Defensa
Inexistencia de presupuesto, periodo ajeno, falta de continuidad, defecto y prescripción.
Qué requisitos propios exige la responsabilidad frente a la Seguridad Social
Es una materia sectorial que no debe formularse con reglas absolutas derivadas de la LSC.
Preguntas frecuentes
¿Respondo por cuotas por ser administrador?
El cargo no basta para trasladar cualquier deuda de cuotas al administrador. Debe identificarse el supuesto de responsabilidad y la resolución que lo declara, con los periodos y requisitos correspondientes. El expediente recaudatorio y la prueba de las funciones son el punto de partida; no debe aplicarse automáticamente la explicación de una factura comercial.
¿La nueva sociedad puede responder?
La coincidencia de actividad o de personas puede justificar estudiar una sucesión, pero no demuestra por sí sola toda responsabilidad personal del administrador. Hay que revisar activos, trabajadores, centro, transmisión y norma invocada. La sucesión empresarial y la responsabilidad por el cargo son fundamentos que deben distinguirse.
¿El artículo 367 se aplica igual?
La reclamación societaria y la actuación de la Tesorería tienen presupuestos y cauces propios. Que una deuda esté vinculada a la sociedad no permite tratar cualquier acuerdo administrativo como una demanda del artículo 367. Interesan el contenido de la resolución, los conceptos reclamados y la vía de impugnación indicada.
¿Qué hago primero?
Conserva la resolución o requerimiento completo, la notificación y el detalle de periodos y conceptos. Solicita o identifica el expediente y reúne los documentos del cargo y de la conducta imputada. La fecha de recepción debe revisarse para determinar el plazo; una consulta al despacho no lo suspende.
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Revisar el expediente y los periodos reclamados
Indica qué acuerdo has recibido y qué cuotas o conceptos comprende. La documentación sobre el cargo, la actividad y una posible sucesión debe contrastarse con el fundamento administrativo concreto, sin dar por automática la responsabilidad.
Solicitar presupuestoContenido informativo para Derecho español. Revisión jurídica base: 16 de septiembre de 2026. No sustituye el estudio de la documentación, la normativa transitoria ni el texto íntegro de las resoluciones.